Esimportante destacar que durante la excedencia por cuidado de hijos, el trabajador no percibirá un salario por parte de su empleador, ya que su contrato laboral quedará suspendido temporalmente. No obstante, existe una prestación por parte de la Seguridad Social que puede solicitar el trabajador, denominada prestación por
Parapedir la pensión de jubilación, la pensión por incapacidad permanente, las ayudas por muerte y supervivencia, o la prestación por maternidad o paternidad, se considerará que durante la excedencia por cuidado de hijos el trabajador está en una situación asimilada al alta, es decir, no cotiza a la Seguridad Social, pero se tiene en
Porlactancia de un hijo menos de 12 meses tendrá derecho a una hora de au-sencia del trabajo: Esta hora podrá dividirse en dos fracciones. Este derecho podrá sustituirse por una reducción de jornada normal en media hora al inicio y al final de la jornada o en una hora al inicio o al final de la jorna-da, con la misma finalidad.
Eltrabajador no puede exigir su reincorporación antes del tiempo de excedencia indicado en la solicitud, y por lo tanto, la empresa podrá denegarle la incorporación por que la excedencia todavÃa no ha finalizado. Ahora bien, en la práctica, a veces se solicita y la empresa lo acepta sin problemas.
OHB53F. baja laboral por cuidado de hijo
